تويت
ما هي اختبارات الكفاءة؟
dims?crop=4613%2C3075%2C0%2C0&quality=85&format=jpg&resize=1600%2C1067&image_uri=http%3A%2F%2Fo.aolcdn.com%2Fhss%2Fstorage%2Fmidas%2Ff4aac570a5d84351425b57994558f373%2F204901850%2F545634390.jpg&client=a1acac3e1b3290917d92&signature
اختبارات القدرات (يشار إليها أحيانًا باسم اختبارات القدرة المعرفية) هي اختبارات قدرة مصممة لتقييم تفكيرك المنطقي أو قدرتك العقلية.
تقيس اختبارات الكفاءة القدرات مثل:
المنطق العددي
التفكير اللفظي
التفكير التخطيطي
التفكير الميكانيكي
لماذا يستخدم أصحاب العمل اختبارات الكفاءة؟
في بعض الأحيان ، لا يكفي استخدام تاريخ العمل والمقابلة عند الاختيار النهائي للتوظيف.
يعد اختبار الكفاءة طريقة فعالة لاختبار ما إذا كان المرشح لديه خبرة كافية لأداء واجبات الوظيفة بكفاءة.
تتيح اختبارات الكفاءة إمكانية تصفية المرشحين غير المناسبين بسهولة من عملية التقديم.
تحتوي اختبارات الكفاءة على نظام تسجيل قياسي يسهل مقارنة المرشحين ببعضهم البعض.
تشمل مزايا اختبار الكفاءة عبر الإنترنت التوافر الفوري للنتائج وحقيقة أنه يمكن إجراء الاختبار في مقر وكالة التوظيف أو حتى في المنزل.
هذا يجعل الاختبار عبر الإنترنت مناسبًا بشكل خاص للفحص الأولي ، لأنه فعال من حيث التكلفة.
نتائج القدرات
اختبارات القدرات
يتم تحديد توقيتها بدقة وقد يستغرق الاختبار النموذجي 30 دقيقة لمدة 30 سؤالًا أو نحو ذلك.
ستجد عادةً أن هناك أسئلة أكثر مما يمكنك إكماله في الوقت المسموح به والهدف هو ببساطة إعطاء أكبر عدد ممكن من الإجابات الصحيحة.
اختبارات القدرات
يمكن تصنيف اختبارات القدرات والقدرة على أنها اختبارات سرعة أو اختبارات طاقة:
في اختبارات السرعة ، تكون الأسئلة واضحة نسبيًا ويهتم الاختبار بعدد الأسئلة التي يمكنك الإجابة عليها بشكل صحيح في الوقت المخصص. تميل اختبارات السرعة إلى استخدامها في الاختيار على المستوى الإداري والكتابي.
من ناحية أخرى ، سيقدم اختبار القوة عددًا أقل من الأسئلة الأكثر تعقيدًا. تميل اختبارات القوة إلى الاستخدام بشكل أكبر على المستوى المهني أو الإداري.
اختبارات القدرات
يوجد ما لا يقل عن 5000 اختبار كفاءة وقدرة في السوق. يحتوي بعضها على نوع واحد فقط من الأسئلة (على سبيل المثال ، القدرة اللفظية ، والتفكير الرقمي ، وما إلى ذلك) بينما يتكون البعض الآخر من أنواع مختلفة من الأسئلة.
أنواع اختبارات القدرات
الفئات الرئيسية لاختبار القدرات هي:
قدرات الجامعيين
شغل مكتبي
التفكير اللفظي
المنطق العددي
التفكير المجرد (يسمى أحيانًا التفكير التخطيطي)
القدرة المكانية
التفكير الميكانيكي
اختبارات القدرات الكتابية / اختبارات التركيز
تُستخدم اختبارات الكفاءة الكتابية واختبارات التركيز لتحديد مستوى تركيز الشخص ودقته.
عادة ما يتم تسجيل هذه الاختبارات على كل من السرعة والدقة.
غالبًا ما يتم استخدامها عند اختيار المرشحين للوظائف الإدارية والكتابية حيث يمكن أن يكون للأخطاء عواقب وخيمة أو باهظة الثمن.
وهذا يشمل مجالات مثل الخدمات المالية والخدمات القانونية والرعاية الصحية.
اختبارات الاستدلال اللفظي
تُستخدم اختبارات الكفاءة في التفكير اللفظي لقياس مستوى فهم الشخص وقدرته على التهجئة واستخدام القواعد بشكل صحيح وفهم المصطلحات.
إنها تمثل تحديًا خاصًا للأشخاص الذين لا يتحدثون اللغة الإنجليزية أصلاً.
غالبًا ما يتم اختبار مستوى الفهم من خلال تقديم فقرة أو عدة فقرات وطرح أسئلة حولها.
يتضمن جزء التدقيق الإملائي تقديم المتقدم للاختبار بأربعة أو خمسة تهجئات مختلفة للكلمة نفسها أو تقديم أربع أو خمس كلمات مختلفة وجعل المتقدم يختار الكلمة التي تم تهجئتها بشكل صحيح.
سيقدم قسم القواعد عدة جمل وسيطلب من المتقدم للاختبار اختيار الجملة الصحيحة نحويًا.
قسم آخر يتضمن فهم المصطلحات وتعريفاتها. قد يُطلب منك تحديد تعريف كلمة أو اختيار كلمة معاكسة للكلمة التي تحتها خط أو بخط عريض.
تظهر هذه الأسئلة في معظم اختبارات الكفاءة العامة لأن معظم الوظائف تتطلب منك إما أن تفهم وتتخذ قرارات بناءً على معلومات شفهية أو مكتوبة أو لتمرير هذا النوع من المعلومات للآخرين.
اختبارات التفكير العددي
تهدف اختبارات القدرة على التفكير العددي إلى قياس مستوى كفاءة الشخص بناءً على فهمه للأرقام ، والتسلسل الرقمي ، والرسوم البيانية ، والجداول ، والحسابات ، مثل المعادلات الرياضية.
بمعنى آخر ، يتم استخدام هذا النوع من الاختبارات لتحديد الحساب الأساسي.
تنطبق هذه الاختبارات بشكل مباشر على العديد من الوظائف الإدارية والكتابية ولكن يمكن أن تظهر أيضًا كعنصر من مكونات اختبارات الدراسات العليا والإدارية.
في تفسير البيانات الأكثر تعقيدًا وأسئلة التفكير العددي النقدي ، كتل المعلوماتيتم توفيرها التي تتطلب التلاعب والتفسير.
تظهر هذه الأسئلة في معظم اختبارات الكفاءة العامة لأن أصحاب العمل يريدون عادةً بعض المؤشرات على قدرتك على استخدام الأرقام حتى لو لم يكن هذا جزءًا رئيسيًا من الوظيفة.
المنطق التجريدي / التخطيطي
تقيس اختبارات التفكير المجرد والتفكير التخطيطي قدرتك على تحديد المنطق الأساسي لنمط ما ثم تحديد الحل.
يُعتقد أن القدرة على التفكير المجرد هي أفضل مؤشر على الذكاء السائل وقدرتك على تعلم أشياء جديدة بسرعة.
تعتبر هذه الاختبارات ذات قيمة خاصة عند اختيار الأشخاص للوظائف الفنية التي تتضمن العمل بأفكار أو مفاهيم مجردة.
ومع ذلك ، نظرًا لأنها توفر أيضًا أفضل مقياس لقدرتك الفكرية العامة ، ستجد عادةً بعض الأسئلة من هذا النوع بغض النظر عن الاختبارات المعينة التي يتم إجراؤها لك.
ابتعاث ارامكو
اختبارات القدرة المكانية
تقيس اختبارات القدرة المكانية قدرتك على معالجة الأشكال في بعدين أو تصور كائنات ثلاثية الأبعاد مقدمة كصور ثنائية الأبعاد.
القدرة المكانية مطلوبة في وظائف الإنتاج والتقنية والتصميم حيث يتم استخدام الخطط والرسومات ؛ على سبيل المثال ، الهندسة والعمارة والمسح والتصميم.
من المهم أيضًا في بعض فروع العلم حيث تكون القدرة على تصور تفاعلات المكونات ثلاثية الأبعاد ضرورية.
غالبًا ما تتضمن أسئلة القدرة المكانية التجميع المرئي وتفكيك الأشياء التي تم تدويرها أو التي يتم عرضها من زوايا مختلفة ، أو الأشياء التي لها علامات مختلفة على أسطحها.
اختبارات التفكير الميكانيكي
تم تصميم اختبارات الاستدلال الميكانيكي لتقييم معرفتك بالمبادئ الفيزيائية والميكانيكية ؛ على سبيل المثال ، البكرات ، الرافعات ، الدوائر الكهربائية البسيطة ، إلخ.
ليست هناك حاجة إلى معرفة متخصصة للإجابة على هذه الأسئلة ، فقط فهم المبادئ.
تُستخدم أسئلة الاستدلال الميكانيكي لاختيار مجموعة واسعة من الوظائف بما في ذلك الجيش (بطارية القدرات المهنية للخدمات المسلحة) ، وقوات الشرطة ، وخدمات الإطفاء ، بالإضافة إلى العديد من المهن الحرفية والتقنية والهندسية.
اختبارات تشخيص الأعطال
تُستخدم اختبارات تشخيص الأعطال لاختيار الكوادر الفنية الذين يحتاجون إلى أن يكونوا قادرين على إيجاد وإصلاح الأعطال في الأنظمة الإلكترونية والميكانيكية.
نظرًا لأن المعدات الحديثة من جميع الأنواع تصبح أكثر اعتمادًا على أنظمة التحكم الإلكترونية (ويمكن القول أنها أكثر تعقيدًا) ، فإن القدرة على التعامل مع المشكلات بشكل منطقي للعثور على سبب الخطأ تزداد أهمية.
اختبارات فحص البيانات
في اختبارات فحص البيانات ، ستحصل عادةً على عمودين من البيانات للتحقق من التناسق وسيُطلب منك ترميز أي اختلافات.
يستخدم هذا النوع من الاختبار لقياس مدى سرعة ودقة اكتشاف الأخطاء في البيانات.
يتم استخدامه لاختيار المرشحين للوظائف الكتابية ووظائف إدخال البيانات ، لا سيما عندما تكون الدقة مهمة ؛ على سبيل المثال ، المحاسبة والمصرفية.
في هذه الاختبارات ، ستحصل عادةً على عمودين من البيانات للتحقق من التناسق وسيُطلب منك ترميز أي اختلافات.
تمارين في صينية
تعتبر التمارين داخل الدرج عينة من العمل المتوقع منك القيام به.
غالبًا ما تتضمن التمارين الداخلية التفاعل مع برنامج بريد إلكتروني مزيف واختيار الردود على الرسائل الواردة عبر أسئلة الاختيار من متعدد.
يمكن أن تكون هذه الأنواع من الاختبارات واسعة النطاق للغاية.
قد تتضمن تمارين باستخدام جدول بيانات إذا كانت الوظيفة إدارية ، أو قد تتضمن تقديم عرض تقديمي.
كيف سيتم تسجيل اختبار القدرات الخاصة بك؟
عادة ما تكون نتيجة الاختبار الخاصة بك درجة مئوية مقارنة بالآخرين الذين يخضعون للاختبار.
عادةً ، تعتبر الدرجات في أعلى 25٪ من النطاق ("الربع الأعلى") قد اجتازت.
من الناحية المثالية ، ستتم مقارنة درجاتك بنتائج المجموعة الضابطة التي أجرت الاختبارات في الماضي.
يمكن أن تتكون مجموعة التحكم هذه من خريجين آخرين أو أصحاب وظائف حاليين أو عينة من السكان ككل. يمكن بعد ذلك تقييم مهاراتك المنطقية فيما يتعلق بهذه المجموعة الضابطة والأحكام الصادرة حول قدرتك.
بشكل أكثر شيوعًا ، ستتم مقارنة درجاتك بالمرشحين الآخرين الذين أجروا الاختبار في نفس الوقت. في حين أن هذا لا يمثل أفضل الممارسات بسبب صغر حجم العينة ، فإنه غالبًا ما يحدث في الحياة الواقعية.
dims?crop=4613%2C3075%2C0%2C0&quality=85&format=jpg&resize=1600%2C1067&image_uri=http%3A%2F%2Fo.aolcdn.com%2Fhss%2Fstorage%2Fmidas%2Ff4aac570a5d84351425b57994558f373%2F204901850%2F545634390.jpg&client=a1acac3e1b3290917d92&signature
اختبارات القدرات (يشار إليها أحيانًا باسم اختبارات القدرة المعرفية) هي اختبارات قدرة مصممة لتقييم تفكيرك المنطقي أو قدرتك العقلية.
تقيس اختبارات الكفاءة القدرات مثل:
المنطق العددي
التفكير اللفظي
التفكير التخطيطي
التفكير الميكانيكي
لماذا يستخدم أصحاب العمل اختبارات الكفاءة؟
في بعض الأحيان ، لا يكفي استخدام تاريخ العمل والمقابلة عند الاختيار النهائي للتوظيف.
يعد اختبار الكفاءة طريقة فعالة لاختبار ما إذا كان المرشح لديه خبرة كافية لأداء واجبات الوظيفة بكفاءة.
تتيح اختبارات الكفاءة إمكانية تصفية المرشحين غير المناسبين بسهولة من عملية التقديم.
تحتوي اختبارات الكفاءة على نظام تسجيل قياسي يسهل مقارنة المرشحين ببعضهم البعض.
تشمل مزايا اختبار الكفاءة عبر الإنترنت التوافر الفوري للنتائج وحقيقة أنه يمكن إجراء الاختبار في مقر وكالة التوظيف أو حتى في المنزل.
هذا يجعل الاختبار عبر الإنترنت مناسبًا بشكل خاص للفحص الأولي ، لأنه فعال من حيث التكلفة.
نتائج القدرات
اختبارات القدرات
يتم تحديد توقيتها بدقة وقد يستغرق الاختبار النموذجي 30 دقيقة لمدة 30 سؤالًا أو نحو ذلك.
ستجد عادةً أن هناك أسئلة أكثر مما يمكنك إكماله في الوقت المسموح به والهدف هو ببساطة إعطاء أكبر عدد ممكن من الإجابات الصحيحة.
اختبارات القدرات
يمكن تصنيف اختبارات القدرات والقدرة على أنها اختبارات سرعة أو اختبارات طاقة:
في اختبارات السرعة ، تكون الأسئلة واضحة نسبيًا ويهتم الاختبار بعدد الأسئلة التي يمكنك الإجابة عليها بشكل صحيح في الوقت المخصص. تميل اختبارات السرعة إلى استخدامها في الاختيار على المستوى الإداري والكتابي.
من ناحية أخرى ، سيقدم اختبار القوة عددًا أقل من الأسئلة الأكثر تعقيدًا. تميل اختبارات القوة إلى الاستخدام بشكل أكبر على المستوى المهني أو الإداري.
اختبارات القدرات
يوجد ما لا يقل عن 5000 اختبار كفاءة وقدرة في السوق. يحتوي بعضها على نوع واحد فقط من الأسئلة (على سبيل المثال ، القدرة اللفظية ، والتفكير الرقمي ، وما إلى ذلك) بينما يتكون البعض الآخر من أنواع مختلفة من الأسئلة.
أنواع اختبارات القدرات
الفئات الرئيسية لاختبار القدرات هي:
قدرات الجامعيين
شغل مكتبي
التفكير اللفظي
المنطق العددي
التفكير المجرد (يسمى أحيانًا التفكير التخطيطي)
القدرة المكانية
التفكير الميكانيكي
اختبارات القدرات الكتابية / اختبارات التركيز
تُستخدم اختبارات الكفاءة الكتابية واختبارات التركيز لتحديد مستوى تركيز الشخص ودقته.
عادة ما يتم تسجيل هذه الاختبارات على كل من السرعة والدقة.
غالبًا ما يتم استخدامها عند اختيار المرشحين للوظائف الإدارية والكتابية حيث يمكن أن يكون للأخطاء عواقب وخيمة أو باهظة الثمن.
وهذا يشمل مجالات مثل الخدمات المالية والخدمات القانونية والرعاية الصحية.
اختبارات الاستدلال اللفظي
تُستخدم اختبارات الكفاءة في التفكير اللفظي لقياس مستوى فهم الشخص وقدرته على التهجئة واستخدام القواعد بشكل صحيح وفهم المصطلحات.
إنها تمثل تحديًا خاصًا للأشخاص الذين لا يتحدثون اللغة الإنجليزية أصلاً.
غالبًا ما يتم اختبار مستوى الفهم من خلال تقديم فقرة أو عدة فقرات وطرح أسئلة حولها.
يتضمن جزء التدقيق الإملائي تقديم المتقدم للاختبار بأربعة أو خمسة تهجئات مختلفة للكلمة نفسها أو تقديم أربع أو خمس كلمات مختلفة وجعل المتقدم يختار الكلمة التي تم تهجئتها بشكل صحيح.
سيقدم قسم القواعد عدة جمل وسيطلب من المتقدم للاختبار اختيار الجملة الصحيحة نحويًا.
قسم آخر يتضمن فهم المصطلحات وتعريفاتها. قد يُطلب منك تحديد تعريف كلمة أو اختيار كلمة معاكسة للكلمة التي تحتها خط أو بخط عريض.
تظهر هذه الأسئلة في معظم اختبارات الكفاءة العامة لأن معظم الوظائف تتطلب منك إما أن تفهم وتتخذ قرارات بناءً على معلومات شفهية أو مكتوبة أو لتمرير هذا النوع من المعلومات للآخرين.
اختبارات التفكير العددي
تهدف اختبارات القدرة على التفكير العددي إلى قياس مستوى كفاءة الشخص بناءً على فهمه للأرقام ، والتسلسل الرقمي ، والرسوم البيانية ، والجداول ، والحسابات ، مثل المعادلات الرياضية.
بمعنى آخر ، يتم استخدام هذا النوع من الاختبارات لتحديد الحساب الأساسي.
تنطبق هذه الاختبارات بشكل مباشر على العديد من الوظائف الإدارية والكتابية ولكن يمكن أن تظهر أيضًا كعنصر من مكونات اختبارات الدراسات العليا والإدارية.
في تفسير البيانات الأكثر تعقيدًا وأسئلة التفكير العددي النقدي ، كتل المعلوماتيتم توفيرها التي تتطلب التلاعب والتفسير.
تظهر هذه الأسئلة في معظم اختبارات الكفاءة العامة لأن أصحاب العمل يريدون عادةً بعض المؤشرات على قدرتك على استخدام الأرقام حتى لو لم يكن هذا جزءًا رئيسيًا من الوظيفة.
المنطق التجريدي / التخطيطي
تقيس اختبارات التفكير المجرد والتفكير التخطيطي قدرتك على تحديد المنطق الأساسي لنمط ما ثم تحديد الحل.
يُعتقد أن القدرة على التفكير المجرد هي أفضل مؤشر على الذكاء السائل وقدرتك على تعلم أشياء جديدة بسرعة.
تعتبر هذه الاختبارات ذات قيمة خاصة عند اختيار الأشخاص للوظائف الفنية التي تتضمن العمل بأفكار أو مفاهيم مجردة.
ومع ذلك ، نظرًا لأنها توفر أيضًا أفضل مقياس لقدرتك الفكرية العامة ، ستجد عادةً بعض الأسئلة من هذا النوع بغض النظر عن الاختبارات المعينة التي يتم إجراؤها لك.
ابتعاث ارامكو
اختبارات القدرة المكانية
تقيس اختبارات القدرة المكانية قدرتك على معالجة الأشكال في بعدين أو تصور كائنات ثلاثية الأبعاد مقدمة كصور ثنائية الأبعاد.
القدرة المكانية مطلوبة في وظائف الإنتاج والتقنية والتصميم حيث يتم استخدام الخطط والرسومات ؛ على سبيل المثال ، الهندسة والعمارة والمسح والتصميم.
من المهم أيضًا في بعض فروع العلم حيث تكون القدرة على تصور تفاعلات المكونات ثلاثية الأبعاد ضرورية.
غالبًا ما تتضمن أسئلة القدرة المكانية التجميع المرئي وتفكيك الأشياء التي تم تدويرها أو التي يتم عرضها من زوايا مختلفة ، أو الأشياء التي لها علامات مختلفة على أسطحها.
اختبارات التفكير الميكانيكي
تم تصميم اختبارات الاستدلال الميكانيكي لتقييم معرفتك بالمبادئ الفيزيائية والميكانيكية ؛ على سبيل المثال ، البكرات ، الرافعات ، الدوائر الكهربائية البسيطة ، إلخ.
ليست هناك حاجة إلى معرفة متخصصة للإجابة على هذه الأسئلة ، فقط فهم المبادئ.
تُستخدم أسئلة الاستدلال الميكانيكي لاختيار مجموعة واسعة من الوظائف بما في ذلك الجيش (بطارية القدرات المهنية للخدمات المسلحة) ، وقوات الشرطة ، وخدمات الإطفاء ، بالإضافة إلى العديد من المهن الحرفية والتقنية والهندسية.
اختبارات تشخيص الأعطال
تُستخدم اختبارات تشخيص الأعطال لاختيار الكوادر الفنية الذين يحتاجون إلى أن يكونوا قادرين على إيجاد وإصلاح الأعطال في الأنظمة الإلكترونية والميكانيكية.
نظرًا لأن المعدات الحديثة من جميع الأنواع تصبح أكثر اعتمادًا على أنظمة التحكم الإلكترونية (ويمكن القول أنها أكثر تعقيدًا) ، فإن القدرة على التعامل مع المشكلات بشكل منطقي للعثور على سبب الخطأ تزداد أهمية.
اختبارات فحص البيانات
في اختبارات فحص البيانات ، ستحصل عادةً على عمودين من البيانات للتحقق من التناسق وسيُطلب منك ترميز أي اختلافات.
يستخدم هذا النوع من الاختبار لقياس مدى سرعة ودقة اكتشاف الأخطاء في البيانات.
يتم استخدامه لاختيار المرشحين للوظائف الكتابية ووظائف إدخال البيانات ، لا سيما عندما تكون الدقة مهمة ؛ على سبيل المثال ، المحاسبة والمصرفية.
في هذه الاختبارات ، ستحصل عادةً على عمودين من البيانات للتحقق من التناسق وسيُطلب منك ترميز أي اختلافات.
تمارين في صينية
تعتبر التمارين داخل الدرج عينة من العمل المتوقع منك القيام به.
غالبًا ما تتضمن التمارين الداخلية التفاعل مع برنامج بريد إلكتروني مزيف واختيار الردود على الرسائل الواردة عبر أسئلة الاختيار من متعدد.
يمكن أن تكون هذه الأنواع من الاختبارات واسعة النطاق للغاية.
قد تتضمن تمارين باستخدام جدول بيانات إذا كانت الوظيفة إدارية ، أو قد تتضمن تقديم عرض تقديمي.
كيف سيتم تسجيل اختبار القدرات الخاصة بك؟
عادة ما تكون نتيجة الاختبار الخاصة بك درجة مئوية مقارنة بالآخرين الذين يخضعون للاختبار.
عادةً ، تعتبر الدرجات في أعلى 25٪ من النطاق ("الربع الأعلى") قد اجتازت.
من الناحية المثالية ، ستتم مقارنة درجاتك بنتائج المجموعة الضابطة التي أجرت الاختبارات في الماضي.
يمكن أن تتكون مجموعة التحكم هذه من خريجين آخرين أو أصحاب وظائف حاليين أو عينة من السكان ككل. يمكن بعد ذلك تقييم مهاراتك المنطقية فيما يتعلق بهذه المجموعة الضابطة والأحكام الصادرة حول قدرتك.
بشكل أكثر شيوعًا ، ستتم مقارنة درجاتك بالمرشحين الآخرين الذين أجروا الاختبار في نفس الوقت. في حين أن هذا لا يمثل أفضل الممارسات بسبب صغر حجم العينة ، فإنه غالبًا ما يحدث في الحياة الواقعية.